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你好,公司以合同之外的规定不支付工资,要求员工赔偿这种行为合法吗
更新时间:2023-10-27 12:32:06
问题描述:
你好,公司以
合同
之外的规定不支付工资,要求员工赔偿这种行为合法吗
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如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除
劳动关系
,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向
劳动监察
部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。法律依据:
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如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:
2023-10-27 12:31:08
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劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定要求劳动者赔偿经济损失。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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工资基数如何计算
劳动合同纠纷
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您好离职交接未完成,公司不支付工资,合法吗
不支付工资,申请劳动仲裁。
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工资是怎么发放的
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工资个人所得税要缴纳多少钱?
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我是员工,合同写明未做满一年需要我赔偿公司两个月工资,这合法吗
你好,无故辞退是要赔偿的2n
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劳动法工资发放规定
劳动法工资
但是员工以劳动合同没有到期为由,要求补偿各项赔偿金,合理合法吗
个人单位因个人原因而导置解除了个人单位因个人原因而导致解除劳动关系的,应当支付适当的经济补偿
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你好,公司以员工违反公司规定,不支付佣金是合理的。
法律分析:可以。不给结算佣金,劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的佣金;到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
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你好。公司合同写有工作不满一个月不发工资这种行为合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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你好,律师,单位没有提前1月通知要求解散,只支付一个月的工资作为赔偿是否合法?不应该是N1吗?
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你好,公司欠薪八个月然后四月我没有去上班了,公司以我旷工为由拒绝支付经济赔偿请问这个是合法的
不合法,你可以直接与其解除劳动关系要求支付经济补偿
全部8个答案 >
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你好,我公司有一职工临时不干了,公司要求他赔偿损失,合法吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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入职申请表是否为劳动合同
【法律分析】 :一般来说,《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,
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