调岗降薪员工不同意，可以要经济补偿金金吗？

更新时间：2023-10-27 12:38:04

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1. 当公司调岗降薪而员工不同意时，应依据原劳动合同，让劳动者继续在原工作岗位工作，并支付原劳动报酬。
2. 若单位单方面强制调岗降薪，劳动者有权要求解除劳动合同，并申请经济补偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-27 12:35:58

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公司调岗降薪员工不同意的处理方式如下：

1. 公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。
2. 如果单位单方面强制调岗降薪，劳动者有权要求解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。

此外，用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权要求补偿。在劳动合同变更方面，用人单位与劳动者需协商一致，并应采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2023-10-27 12:36:18

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换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。
公司单方面调岗降薪属于违法行为。
单位不能随意给员工降薪，应首先与单位进行协商，协商不成时，可以去劳动监察部门投诉和举报。公司如要进行调岗降薪，需与劳动者协商一致，除非能证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-10-27 12:38:04

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