如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料包括仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，并且不收费。
2. 提交材料后，给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，自己处理，会提供远程指导（写好法律文书的电子版后，打印即可使用），同样能胜诉。
4. 申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作。
公司需要支付经济补偿的有以下12种情形：
1. 公司违法解除劳动合同；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同；
3. 公司提前解除事实劳动关系；
4. 公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职；
5. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职；
6. 拒不支付加班加点工资或低于最低工资标准支付工资；
7. 劳动者患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作或新安排的工作而解除劳动合同；
8. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任而解除劳动合同；
9. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行且未达成变更协议而解除劳动合同；
10. 公司濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；
11. 劳动合同期内公司破产或解散；
12. 劳动
合同终止且地方有特殊规定要求支付经济补偿金。
