试用期没签合同被辞退要写离职申请吗

更新时间：2023-10-27 14:38:04

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1. 劳动者试用期被劝退的，不需要写离职报告，只有劳动者主动解除劳动合同才需要写离职报告。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4. 用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
5. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-27 14:36:05

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1. 试用期职工被劝退的，不需要写离职报告，一般只有职工主动解除劳动合同才需要写离职报告。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-27 14:36:12

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**法律分析**：

不需要的。依据我国相关法律的规定，劳动者试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。

根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，劳动者并不需要写离职报告。在解除劳动合同后，用人单位需要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

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