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你好,我想咨询劳动合同
更新时间:2023-10-27 14:42:07
问题描述:
你好,我想咨询劳动
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劳动合同可以约定的事项:劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;试用期;工作时间和休息休假;福利待遇;
违约金
;其他事项。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-10-27 14:40:26
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签订劳动合同须注意以下事项:
1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费;
2、劳动合同约定的事项应当符合法律规定;
3、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章;
4、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-27 14:40:35
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用人单位不签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-27 14:42:07
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