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大学应届毕业生与公司已经签订三方协议,现在要去参军入伍,需要交纳违约金吗?
更新时间:2019-06-15 08:14:33
问题描述:
大学应届毕业生与
公司
已经签订
三方协议
,现在要去参军入伍,需要交纳
违约金
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三方
协议
学校没签就不算生效。
三方协议违约金是给公司的。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、
用人单位
、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到之后,用人单位正式接收后自行终止。
只有应届毕业生在未领取正式的毕业证书之前,与用人单位签订了三方协议,那么协议此时有效的。并且在毕业生毕业获得报到证、毕业证书之后到用人单位报到,那么三方协议就会终止,用人单位和毕业生之间就会签订正式的
劳动合同
。
如果毕业生在毕业之后,并不想到签订三方协议的单位工作,那么就需要按照三方协议的约定缴纳给企业违约金。如果三方协议中没有约定违约金,那么毕业生就不需要缴纳给用人单位违约金了。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
2019-06-15 08:03:47
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三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动
合同
。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了
劳动关系
,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,
劳动者
可以随时终止劳动关系。
在明确劳动关系之后,求职者应注意及时与单位签订劳动合同,以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的,毕业生不要以为不签合同就可以更自由,不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益,特别是在双方产生
劳动纠纷
、劳动者出现工伤等情况时,会带来更大麻烦。
双方未订立劳动合同的,“跳槽”行为将不受用人单位约束。
2019-06-15 08:10:14
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三方协议不算是劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面
证据
。
三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订签订劳动合同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《
民法
》、《
合同法
》等
2019-06-15 08:14:01
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签三方才涉及违约金,实习只是给你提供一个工作的机会,至于实习完后要不要加入这家公司不一定,签了三方就一定要加入这家公司,不然就要支付违约金
2019-06-15 08:14:33
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