暑假工答应做两个月并且是在手机上面说可以做两个月但是干了一个月不想干了可以走吗没有签过合同

更新时间：2023-10-27 14:44:05

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法律分析：

1. 时薪的暑假工，辞职时可以立即离职并领取工资。
2. 月薪的员工，通常需领取当月工资后才能离职，否则可能无法获得工资。

以上内容是根据您提供的法律条文和解释整理得出的。请注意，这些是根据一般法律原则和您的描述进行的概括，具体情况可能因地区、具体法律条款和雇佣合同的不同而有所变化。如有需要，请咨询专业律师以获取准确的法律意见。

2023-10-27 14:42:03

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1. 试用期第一天不想干了，通知用人单位即可。
2. 签订了劳动合同，试用期内员工提前3天书面提出离职，转正后员工提前30天书面通知即可。
3. 员工可以通过快递方式提出离职要求，并保留快递单作为证据。
4. 第一天签了合同第二天不想干了，不可以直接走人，需按合同约定处理，可能涉及违约金及影响新工作。
5. 直接走人涉及违约问题，需承担违约责任。可协商，协商不成则按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定提前通知后离职。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。

2023-10-27 14:42:17

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1. 已构成事实劳动关系。因为没签定劳动合同，可以随时要求走人，劳动单位必须给付工资。如果劳动单位不同意支付的话，可以申请劳动仲裁机构仲裁。
2. 根据相关法律规定，单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付双倍工资和经济补偿金。

2023-10-27 14:44:05

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