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公司以业绩低分为由扣工资,我能不能主动提出辞职并要求2N赔偿?
更新时间:2023-10-27 16:18:06
问题描述:
公司以业绩低分为由扣工资,我能不能主动提出辞职并要求2N赔偿?
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1. 劳动者辞工用人单位扣工资的情况
- 劳动者没有任何依据违法解除劳动
合同
(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可要求劳动者承担赔偿责任。
- 单位可以扣工资作为赔偿,扣多少由单位自行决定,国家没有具体规定。
2. 法律依据:
- 《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-10-27 16:15:52
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劳动者如果因个人原因而提出辞职,一般没有经济补偿金;如果是因用人单位具有克扣工资、不按规定缴纳社保等行为而辞职的,则有经济补偿。具体计算方式为:劳动者在单位每工作一年,可获得一个月工资作为其经济补偿。对于因以下情形解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
此外,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的具体计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-27 16:16:07
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员工被辞退时,单位应结清工资。如果单位未按时结清工资,员工可以向劳动部门进行投诉或申请
劳动仲裁
进行维权。根据规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资,且不得克扣劳动者工资。此外,用人单位还需遵守相关法律法规,如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若用人单位侵害劳动者合法权益,如克扣或无故拖欠工资等,劳动行政部门有权进行监察并责令其支付工资和经济补偿,并可要求支付赔偿金。若因工资支付发生
劳动争议
,当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。
2023-10-27 16:18:06
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