旷工被解除劳动合同能领失业保险吗

更新时间：2023-10-27 16:54:07

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旷工被解除劳动合同能领失业保险吗

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旷工解除劳动合同且符合其他条件的，可以领取失业保险金。按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年即可领取。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，因此符合条件。

旷工解除劳动合同的具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-10-27 16:52:02

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单位因旷工与劳动者解除合同，如果符合特定条件，失业人员可以领取失业保险金。这些条件包括：

1. 按规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合上述条件后，即可从失业保险基金中领取失业保险金。而根据该法第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费的年限不同，领取失业保险金的期限也不同，最长不超过二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。

2023-10-27 16:52:15

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法律分析：
因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。领取失业保险金需要满足以下条件：
(一) 在法定劳动年龄内非自愿性失业；
(二) 本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
(三) 进行失业登记；
(四) 有求职要求并接受职业介绍和就业指导。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2023-10-27 16:54:07

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