未签订劳动合同被无故开除的，可以申请赔偿吗？

更新时间：2023-10-28 07:28:04

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员工未签订劳动合同，若被用人单位开除，可要求赔偿，具体规定如下：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同，劳动者有权要求从第二月起支付双倍工资。
2. 自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方解除劳动关系且劳动者无过错，则属违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

此外，关于劳动合同期限与试用期的相关规定简述如下：

* 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
* 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
* 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
* 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
* 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
* 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

2023-10-28 07:25:50

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无劳动合同被开除，有以下赔偿：

1. 向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 属于用人单位应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

具体赔偿情况如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-28 07:26:05

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无劳动合同被无故开除的赔偿标准是：用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任，并以经济补偿为基础支付双倍工资；无劳动合同被过失性辞退，用人单位只需支付双倍工资；其他情形下，则需支付双倍工资和经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-10-28 07:28:04

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