单位不续签第三次劳动合同，要求续签无固定期限劳动合同，这是否属于非法终止？

更新时间：2023-10-28 07:56:04

问题描述：

前三次是三次签订劳动合同，这次是第三次到期，单位不续签劳动合同，我要求续签无固定期限劳动合同，在这种情况下，单位不续签劳动合同是非法终止的吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助353332 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果单位不续签需要进行经济补偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-10-28 07:54:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1686428 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
1. 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情况要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2. 劳动者不续签，除非以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则无经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。

2023-10-28 07:54:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1993859 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2. 若劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-10-28 07:56:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。