医疗期间被解雇，公司拒绝赔偿，也不请我病假

更新时间：2023-10-28 10:34:04

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1. 劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，应依法支付病假工资，缴纳社保。若用人单位在此期间解除劳动合同，则视为违法解除，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
2. 劳动者医疗期结束后，若无法从事原工作，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。若未提前一个月通知，则需额外支付一个月工资作为赔偿。具体规定包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

2023-10-28 10:32:00

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职工生病期间被辞退又没有补偿，当然可以去用人单位所在地人民法院起诉用人单位的。
但是有必要提醒提问者、注意在以下条件下起诉是得不到人民法院法律保护（要败诉的）：
1、提问者患病并无二级以上医保定点医院的病假证明的；
2、整个患病医疗期（含累计）已经超过国家规定的最长医疗期限，并且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、用人单位已经提前三十日以书面形式通知提问者解除合同的。
法律依据：

2023-10-28 10:32:13

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如果用人单位在职员患病期间无故辞退，劳动者可以得到如下赔偿：二倍赔偿金，代通知金，经济补偿金。另外，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等。

劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-10-28 10:34:04

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