若企业口头辞退失业保险如何计算？

更新时间：2023-10-28 11:24:06

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若企业口头辞退失业保险如何计算？

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法律分析：

1. 在公司辞退时，员工有权要求单位出具解除劳动关系的有效证明及有关档案材料，并到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续。
2. 失业人员符合特定条件时，有权按照法律规定领取失业保险金。这些条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
3. 失业保险金的领取期限根据失业前用人单位和本人累计缴费时间来确定，最长不超过二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领未领的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。
4. 失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。

2023-10-28 11:21:49

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法律分析：失业保险是员工非本人意愿离职后，员工可享受失业保险金，并没有赔偿问题。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

对于失业人员而言，他们符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。此外，失业保险金的领取期限和金额标准也由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。

2023-10-28 11:22:15

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法律分析：
被公司辞退后可以领失业保险金，领去失业保险金对以后工作没有影响，对用人单位同样没有影响。用人单位和劳动者建立劳动关系，依法缴纳失业保险金，符合失业保险金领取条件，依法领取，和其他无关。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2023-10-28 11:24:06

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