员工没有办理离职手续，怎么办

更新时间：2023-10-28 12:16:05

问题描述：

员工没有办理离职手续，怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1799892 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并向员工发送解除劳动合同的告知函。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
5. 用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以备查。

2023-10-28 12:13:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1553032 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

**未办理离职手续及未告知接收单位的后果**

未办理离职手续，且未告知接收单位的，将被视为擅自离职。这种行为严重违反了公司的劳动纪律，一旦超过公司设定的期限，将被按无故旷工处理。为避免可能的劳动纠纷，公司有权向该员工的登记家庭住址发出书面通知，以解除与其的劳动合同。若因擅自离职给公司带来了相应的损失，公司有权进行追偿。

**解除劳动合同的法律规定**

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。此外，若劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等条款，给用人单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。

2023-10-28 12:14:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1761685 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司不办离职手续不开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位及时出具并改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。同时，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年，以备核查。

若用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位同样需承担赔偿责任。

2023-10-28 12:16:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。