辞退拖着工资不发已经被辞退了一个月了就是不发我的工资

更新时间：2023-10-28 12:20:40

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法律分析：

1. 向用人单位所在地的劳动局投诉。
2. 向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。对于因工资支付产生的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

2023-10-28 12:17:51

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辞职后，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动局投诉，请求劳动行政部门介入，责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

具体情形包括：

1. 用人单位无故扣发或拖欠工资。
2. 拒绝支付劳动者加班工资。
3. 支付工资低于当地最低工资标准。
4. 解除劳动合同时，未依法给予劳动者经济补偿。

2023-10-28 12:18:07

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法律分析：
用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。
需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

员工在维护自身权益时，应当遵循以下步骤：首先，尝试与用人单位进行私下协商和调解；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若以上方法均无法解决问题，还可以向法院提起民事诉讼。在此过程中，员工应确保收集并妥善保管好相关证据，如工资欠条和任职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。

2023-10-28 12:20:40

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