离职的最后一个月，不到一个月，是基本工资除以30天算法可以吗？休息一下

更新时间：2023-10-28 14:46:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1976899 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等，当然应该有经济补偿或赔偿。
如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形和用人单位违反规定解除或终止劳动合同的法律责任。其中，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-10-28 14:43:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助710994 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 员工的工资结算仍依照正常工资进行，每月工资除以21.92天得出日工资。员工最后一个月的实际工作天数与日工资的乘积即为最后一个月的工资。
2. 劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位。
3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作、劳动合同无效等情形下，用人单位有权解除劳动合同。
5. 若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-10-28 14:44:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助523689 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，并依照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-28 14:46:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。