试用期工作没做完直接走有影响吗

更新时间：2023-10-28 15:28:04

问题描述：

试用期工作没做完直接走有影响吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助360127 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

### 试用期直接走人的影响

在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的，不能直接走人。至少应该提前3天通知所在单位。否则，如果给单位造成了严重经济损失，需要作出赔偿。

### 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-10-28 15:26:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助912413 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

试用期是用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间，劳动者有权提前3天通知用人单位解除劳动合同。若因劳动者不符合录用条件或其他个人原因被解除劳动合同，如违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等，用人单位也可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或代通知金。

然而，若因用人单位原因导致劳动合同解除，需征求劳动者意见。在劳动者同意的情况下，双方可协商解除劳动合同，并依据协议支付补偿金。若劳动者不同意协商解除，而用人单位因自身原因无法履行原劳动合同，应提前30天通知劳动者。未提前通知的，需支付一个月工资作为代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。

此外，法律规定了试用期的具体期限和次数限制，以及试用期的工资标准。在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形，且需向劳动者说明理由。

2023-10-28 15:26:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1670116 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间。在此期间，劳动者有权提前3天通知用人单位解除劳动合同。若因劳动者不符合录用条件或个人原因（如违纪、造成重大损失、被追究刑事责任等）导致合同解除，用人单位可即时解除合同且无需支付经济补偿金或代通知金。

然而，若用人单位因自身原因解除与劳动者的合同，需先征求劳动者意见。在劳动者同意的情况下，双方可协商解除并支付补偿金。若劳动者不同意协商，而用人单位确无法履行原合同，应提前30天通知，未提前通知则需支付一个月工资作为代通知金，并依据工作年限支付经济补偿金。

此外，法律规定了试用期的期限和次数限制，以及试用期间工资不得低于特定标准。用人单位在试用期内解除劳动合同需说明理由。

2023-10-28 15:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。