如果公司没有给员工足额缴纳社保，会得到什么赔偿？

更新时间：2023-10-28 15:52:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助816181 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司未给员工足额缴纳社保，员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿：员工在公司工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

2023-10-28 15:50:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1794356 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 分析

公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿的支付标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 解读

- **经济补偿标准**：依据劳动者在公司的服务年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- **高工资劳动者的经济补偿**：若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- **月工资定义**：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-10-28 15:50:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1103688 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。用人单位未按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：

1. 赔偿劳动者因未缴纳社会保险而少得或未得的失业保险金损失。
2. 承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3. 承担与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。
4. 承担与基本养老保险相关的罚款等费用。
5. 赔偿因未缴纳社会保险给劳动者造成的其他费用，如因欠缴导致档案不能及时转移，影响劳动者重新就业的工资损失等。

如因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者有权直接向法院起诉要求赔偿损失。

2023-10-28 15:52:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。