公司推迟我的休息，现在又暗示我辞职，我应该如何维护自己的权益？

更新时间：2023-10-29 00:34:05

问题描述：

半个月前，公司通知我休息，说公司没有适合我的工作。结果推迟了半个月。本来他说让我再等一会儿。结果现在暗示我主动辞职，说他还是要我的，就是要等。当然，我可以再找一次

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提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以采取以下措施：

1. 去当地劳动监察大队投诉。
2. 去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

劳动者提出辞职时，应当提前一个月提出。但实际操作中，有的用人单位可能会因为各种原因不在一个月内同意劳动者的辞职意向。这种情况下，劳动者可以在提前一个月提出辞职后，到期自动离职，这从法律层面即可构成解约。如果公司在此期间不给工资和押金，劳动者可以提请劳动仲裁介入。另外，如果劳动合同到期而单位未终止合同也未续签合同，但劳动者继续工作，则视为原劳动合同的续延，即原劳动合同仍然有效，需继续履行。需要注意的是，合同中规定的辞职需提前90天书面通知的条款违反了劳动合同法，属于无效条款，不用执行。

2023-10-29 00:31:46

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新公司要求几天内上班，现公司不同意辞职的处理方法如下：

1. 劳动者可以先和现公司协商；
2. 协商不成，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；
3. 用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需通知。

需要注意的是，如果劳动者违法解除劳动合同导致用人单位遭受损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

2023-10-29 00:32:09

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现实生活中，如果想辞职，但公司又不同意的，员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，员工与单位之间的劳动合同就依法解除。
至于工作时间问题，按照劳动法的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定，那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。法律依据：

2023-10-29 00:34:05

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