公司没给交过社保，但是让签自愿线下缴纳社保，然后现在已经离职了还能要求工作补偿吗

更新时间：2023-10-29 00:48:07

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法律分析：公司没交社保赔偿标准如下：
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。

2023-10-29 00:45:47

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公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿金。具体规定如下：

1. 劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，无需书面通知，也无需提前通知。
2. 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿金，则需支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
3. 劳动者还有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作期间能够获得应有的社会保障和补偿。

2023-10-29 00:46:05

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1. 企业不按规定缴纳社保的，劳动者可以与其解除劳动合同，而企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予劳动者一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同的，还应支付最多11月的双倍工资。
2. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-29 00:48:07

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