被解除劳动合同的旷工可以领取失业保险吗？

更新时间：2023-10-29 06:44:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助228001 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。领取失业保险金需要满足以下条件：
(一) 在法定劳动年龄内非自愿性失业；
(二) 本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
(三) 进行失业登记；
(四) 有求职要求并接受职业介绍和就业指导。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2023-10-29 06:42:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助847044 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位因旷工解除合同，如果失业人员还符合其他条件的，能领取失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，所以如果符合所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件就可以领取。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

2023-10-29 06:42:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1856879 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

旷工解除劳动合同且符合其他条件的，可以领取失业保险金。按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年即可领取。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，因此符合条件。

旷工解除劳动合同的具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-10-29 06:44:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。