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签了一份两年的劳动合同,试用期是两个月,现在试用期过了一个月,申请离职,不给办理怎么办
更新时间:2019-06-15 11:46:46
问题描述:
签了一份两年的
劳动合同
,
试用期
是两个月,现在试用期过了一个月,申请离职,厂里以
合同
未到期为由,不给办理怎么办
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《
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以,校长的要求是不合理的,如果双方协商不成的话,可以进行
劳动调解
,调解不成申请
劳动仲裁
,
仲裁
不成可以起诉
2019-06-15 11:40:42
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合同到期不续签,和公司协商不成,立即到 公司所在地
劳动争议
仲裁委员会 申请仲裁,主张公司支付经济补偿金。
法律依据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-15 11:43:13
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1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理
离职
手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
2019-06-15 11:45:26
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
2019-06-15 11:46:46
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