怀孕期间解除劳动合同需要如何赔偿

更新时间：2023-10-29 09:26:05

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孕期被解除劳动合同的赔偿标准：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付劳动者的赔偿金为法定经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，其经济补偿的数额将按照三倍工资计算，但支付年限不超过十二年。赔偿的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据法律规定，若劳动者属于以下情形，用人单位不得依据特定条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-10-29 09:24:09

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1. 孕期解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-29 09:24:14

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孕期解除劳动合同的赔偿规定如下：

1. 属于劳动者自愿解除或者过失性辞退的，用人单位无需赔偿。
2. 其他情形属于违法解除，用人单位应按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-29 09:26:05

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