如何判断拒绝支付劳动报酬罪

更新时间：2023-10-29 10:06:08

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如何判断拒绝支付劳动报酬罪

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拒不支付劳动报酬罪的立案规定：

1. 如果行为人具有拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形的，应当予以立案。
2. 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
3. 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

2023-10-29 10:03:47

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拒不支付劳动报酬罪构成既遂的判罚：
1、一般判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
2、造成严重后果的，判处3-7年有期徒刑，并处罚金；
3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
注意：有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2023-10-29 10:04:14

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拒不支付劳动报酬罪的构成特征包括：

1. 犯罪主体为特殊主体，限于负有支付劳动报酬义务的自然人或单位。
2. 主观方面表现为故意，过失不构成本罪。
3. 客体上侵犯了我国经济秩序和劳动者获得劳动报酬的权利。
4. 客观方面表现为实施了逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

对于此类犯罪行为，法律有以下处罚规定：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

2023-10-29 10:06:08

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