公司肉我买断工龄，我公休调休怎么算?

更新时间：2023-10-29 11:20:25

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2023-10-29 11:17:58

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法律分析：

1. 法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2. 实行标准工时制度的：
a. 周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。若无法调休，按最低2倍工资计发加班费。
b. 工作日加点，指的是8小时下班之后额外工作的，这种情况不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。
3. 实行综合工时制度的，无论是周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休。只计算最后一个总的工作时间，如果总时间超过规定，则需算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4. 实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

2023-10-29 11:18:14

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法律分析：
1. 补休是指因工作原因未能正常休息，需在本工作日之后另行安排时间补休，且安排补休的间隔时间不宜过长。
2. 调休分为两种情况：一是国家在重大假期时，因考虑各种因素将部分日期合并，需要调整日期；二是企业为了鼓励员工加班，但不愿支付加班工资，会开出调休单，允许员工在未来合理安排休息时间。调休单的有效期一般最长为半年，但具体还需遵循单位的规章制度。

对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的情形，用人单位需支付相应的工资报酬，具体如下：
- 延长工作时间支付不低于工资的150%；
- 休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；
- 法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

2023-10-29 11:20:25

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