买断工龄补偿金怎么样算

更新时间：2023-11-05 11:58:04

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买断工龄补偿金怎么样算

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工龄买断补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。具体规定如下：

1. 劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。
2. 工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

退休工龄的计算方法包括：

1. 连续计算法，也叫工龄连续计算；
2. 合并计算法，也叫合并计算连续工龄；
3. 工龄折算法。对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

2023-11-05 11:55:59

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工龄被买断的补偿标准规定如下：

1. 应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需支付半个月的工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照相关法规支付赔偿金。

2023-11-05 11:56:11

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法律上没有买断工龄具体赔偿，只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。请注意，以上回答仅为基于当前信息和个人对法律的理解提供，建议谨慎参考。如有疑问，请整理相关信息与专业律师进行详细沟通。

2023-11-05 11:58:04

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