劳动合同未签，被辞退后如何申请劳动仲裁？

更新时间：2023-10-29 11:28:04

问题描述：

你好，我想问一下，我之前入职的公司没有签劳动合同，去年九月份入职，今年的2月份他们把我辞退，如果我要申请劳动仲裁的话，这个有效期一年是从什么时候开始算的呢

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1. 公司未签劳动合同的情况下，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-29 11:25:59

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-29 11:26:08

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-29 11:28:04

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