劳务派遣是否可以签订无固定期限的劳动合同

更新时间：2023-10-29 12:56:04

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1. 劳务派遣工可以签无固定期限合同，但需与劳务派遣单位协商一致。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
3. 劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。
4. 劳动合同中应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
5. 在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。

2023-10-29 12:53:49

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1. 劳务派遣工可以和用人单位签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2023-10-29 12:54:14

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法律分析：劳务派遣工是可以签无固定期限合同的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-10-29 12:56:04

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