如果合同到期，员工不续约，是否可以立即离开

更新时间：2023-10-29 14:52:04

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如果合同到期不续签，可以直接离职，只要工作交接好即可。在合同期内，如果需要离职，需提前30天提交书面申请。以下是相关注意事项：

1. 合同的基本条款要齐全，特别是交易内容、履行方式和期限、违约责任等需明确约定。
2. 了解国家对该交易是否有特别规定，以确保双方权利义务合法有效。
3. 咨询律师事务所或公司法律顾问，了解业务发生纠纷的可能性和原因，以避免同样问题的发生。
4. 如可能，通过行政机关的公证、律师见证等，使合同内容尽可能完备。
5. 签署合同时，表面要字迹清晰、整洁，推荐使用专用纸张打印。

2023-10-29 14:50:26

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合同到期时，如果公司决定不续签，劳动者有以下几种选择：

1. 双方协商一致，劳动者可以选择离职，并办理相应的离职手续，确保工作的顺利交接。
2. 若因用人单位不续签导致合同终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，且该补偿需在解除劳动合同时一次性付清。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

* 依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
* 除用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
* 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
* 法律、行政法规规定的其他情形。

关于经济补偿的具体计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-29 14:50:33

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劳动合同到期，劳动者不可以直接走人。如果双方决定不续约的，需要依法办理好离职手续。如果是公司主动提出不续约的，劳动者还可以依法获得相应的经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-29 14:52:04

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