我在公司工作了五个月，从未签过合同，离职后是否可以申请赔偿？离职时是否需要口头申请表？

更新时间：2023-10-29 15:42:06

问题描述：

你好，我在公司工作了大约五个月，但是我从来没有签过合同。如果我离职了，可以申请赔偿吗？如果我离开公司，我不需要直接口头写申请表。如何申请赔偿？

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公司不给签合同离职后的赔偿如下：

1. 若员工工作未满一年，可自用工之日起第二个月起申请双倍工资，最多可申请11个月。
2. 若员工工作超过一年，公司未依法订立无固定期限合同，员工可自用工之日起满一年后的每个月申请双倍工资。

合同生效的条件包括：

1. 合同当事人需具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
2. 合同当事人的意思表示必须真实。
3. 合同内容不得违反法律或社会公共利益。
4. 合同必须具备法律、行政法规规定的生效形式要件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。劳动合同解除或终止前，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。

2023-10-29 15:40:22

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没签劳动合同离职的赔偿如下：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资，适用1年的诉讼时效。
2. 经济补偿金。因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付工资或未交社保，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3. 未缴纳的社保、加班工资、年休假费用。公司违反法律规定未缴纳社保、未支付加班工资或未安排年休假的，需承担相应费用。

请注意，以上内容不包含法律条款的具体引用和细节，仅保留了赔偿内容和相关说明。

2023-10-29 15:40:27

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一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些

1、没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。

2、劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

二、没有签订劳动合同辞职了还可以告单位吗

有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。没有证据，也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

2023-10-29 15:42:06

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