与公司签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？

更新时间：2023-10-29 17:40:23

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【法律分析】：

1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；
2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生。

【提示】：
劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。

2023-10-29 17:37:58

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1. 签订劳动合同会影响应届毕业生身份。一旦签订劳动合同，就意味着已经拥有了工作，不再符合择业期的要求，因此也不再具备应届生身份。需要注意的是，三方协议只是表示学生的就业意向，并不代表已经发生了就业行为。仅仅签订三方协议并不影响学生在择业期内的应届毕业生身份。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

2023-10-29 17:38:07

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1. 签劳动合同影响应届毕业生身份。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，因此不再是应届生身份。
2. 需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为。签订三方协议不代表学生已经就业，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-10-29 17:40:23

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