劳动合同终止后我能申请仲裁吗？

更新时间：2023-10-29 18:10:23

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解除合同后，只要属于劳动仲裁范围，都可以申请劳动仲裁。以下是具体的仲裁范围：

1. 劳动关系确认纠纷；
2. 订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；
3. 因除名、辞退、辞职、离职引起的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；
6. 法律、法规规定的劳动争议。

如果协议中没有争议，一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。

2023-10-29 18:07:58

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劳动关系终止后，双方仍可通过劳动仲裁解决纠纷。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止以及除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，均可通过本法进行调解和仲裁。此外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，同样适用本法规定。

2023-10-29 18:08:09

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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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