我是退休人员，工作中受伤，单位怎么赔偿

更新时间：2023-10-30 07:40:32

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我是退休人员，工作中受伤，单位怎么赔偿

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1. 退休人员发生工伤，单位的赔偿标准是与用人单位之间为劳务关系，可以向人民法院请求用人单位承担赔偿责任。
2. 若因第三人侵权导致工伤，用人单位支付赔偿后可以向第三人追偿。
3. 人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-10-30 07:37:46

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工伤赔偿的具体流程如下：

1. 住院期间，公司负责支付治疗费和住院伙食补助费。
2. 如需护理，公司需支付护理费。
3. 若需安装假牙、轮椅等辅助器材，公司需支付相关费用。
4. 在规定的医疗期间，工资应正常支付。
5. 如被认定为伤残，将根据伤残等级领取一次性伤残补助金。
6. 若因工伤导致无法再工作而离职，可领取一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。

2023-10-30 07:38:08

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退休人员工伤赔偿标准根据实际情况确定：

1. 若已办理退休手续后被单位返聘，且单位已按照项目参保等方式缴纳了工伤保险费，工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》规定执行。
2. 若单位返聘后未缴纳工伤保险费，工伤赔偿标准需与单位协商确定。

因工伤发生的费用包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费。

用人单位支付的费用包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，但应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-10-30 07:40:32

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