暑假工老板拖欠工资咋办？

更新时间：2023-10-30 12:42:07

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暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位有相关侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：

2023-10-30 12:40:20

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暑假工被拖欠工资，可以采取以下两种途径来维护自己的权益：

1. 可以去劳动监察部门投诉和举报。
2. 可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在劳动关系中，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位存在以下行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2023-10-30 12:40:42

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暑假工被拖欠工资，可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，要求其责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。
2. 向有关调解组织申请调解，通过协商一致的方式解决拖欠工资问题。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。

用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试通过协商解决。

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