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以我现在的身体状况完全可以胜任现在的工作，但是她安排我去离家里比现在单位还远的公司去干我从未接触过的工作，如果我不能胜任新的工作安排可以申请离职
更新时间：2019-06-15 15:04:03
问题描述：
以我现在的身体状况完全可以胜任现在的工作，但是她安排我去离家里比现在单位还远的公司去干我从未接触过的工作，如果我不能胜任新的工作安排可以申请
离职
，我认为这是在故意刁难我
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劳动者
不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，
用人单位
是可以解除
劳动合同
的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动
合同
中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
2019-06-15 14:55:53
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劳动者若不能胜任原工作，用人单位可以单方安排培训或进行调岗，《
劳动合同法
》第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同。
2019-06-15 14:59:18
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在
试用期
期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。用人单位存在《劳动
合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2019-06-15 15:01:29
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劳动者离职，用人单位应当一次付清
工资
，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、
仲裁
、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条：“用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”
2019-06-15 15:04:03
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