公司基本工资低于2070是否违法。

更新时间：2023-10-30 14:08:04

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公司基本工资低于2070是否违法。

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公司低于最低工资标准是违法的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，会被行政机关责令支付。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-30 14:05:47

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根据法律分析，劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准在特定情况下是允许的，但合同期间的实际工资不得低于这一标准。若用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，则违反了相关法律法规。此外，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准，且必须遵守劳动行政部门的相关规定。如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情形，将受到法律处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及可能面临的加付赔偿金。

2023-10-30 14:06:10

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不一定，劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。但是，如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准，则用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。此外，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2023-10-30 14:08:04

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