培训期结束后签订的合同是否涉嫌违法，员工是否有权要求获得工资？

更新时间：2023-10-30 21:01:31

问题描述：

你好。请问我们这里在公司上班，培训期之后才给我们签合同，然后合同上说培训期没有工资，我们签了字。这个能要工资吗

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培训期没签合同没工资不合法。
培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

2023-10-30 20:57:46

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法律分析：

既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3. 去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。

2023-10-30 20:58:08

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既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3. 去法院打拖欠工资官司，下支付令。

另外，如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。

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