分公司停产停工哺乳期员工工资发放标准

更新时间：2023-10-31 00:58:04

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女职工哺乳期工资按以下情况发放：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。具体计算方式为，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发放。这里的本人工资是指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资。此外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但女职工要求终止的除外。各单位在执行国家退休制度时，也不得以性别为由歧视妇女。

2023-10-31 00:56:01

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1. 女职工哺乳期工资按照六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
2. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-10-31 00:56:05

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哺乳假工资的规定如下：
1. 请3个月、6个月哺乳假的工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。
2. 对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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