你好。我想问一下，我妈妈在公司，因为高血压，公司劝退，辞退有补偿吗？

更新时间：2023-10-31 04:14:04

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法律分析：被公司辞退可以要求公司支付经济补偿。具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等。同时，用人单位在某些情形下应当向劳动者支付经济补偿，如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等。

2023-10-31 04:11:45

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法律分析：
劳动者被辞退的，不仅应结清应得工资，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。如构成违法解除，还需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。用人单位未与劳动者签署劳动合同的，需从第二月起支付双倍工资。以下情况发生，用人单位可提前30天书面告知劳动者或另外支付一个月工资后解除：
1. 劳动者患病，经医疗期满仍不能从事原工作，也不接受用人单位安排的其他工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
3. 劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，经协商无法达成一致意见改变劳动合同内容。

衍生问题：
未签劳务合同的劳动赔偿需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为已签订无固定期合同。根据法律规定，用人单位应每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不愿订立，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

2023-10-31 04:12:09

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只要符合以下条件公司就可以辞退或开除你们且不用经济补偿：
1.公司有合法的规章制度。
2.规章制度有明确规定打架的这种行为严重违纪属于开除的范围。劳动合同法第三十九条（二）规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3.开除有经过劳动工会同意。
否则，公司无权辞退或开除。

2023-10-31 04:14:04

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