辞职后想回去，老板同意后又不想回去怎么办？

更新时间：2023-10-31 08:31:03

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须视具体情况而定。劳动者辞职后又想回去，建议劳动者和用人单位协商，达成用人单位的谅解。以下是具体建议：

1. 与用人单位进行积极沟通：建议劳动者主动与用人单位进行沟通，说明自己的情况和原因，并表达希望重新回到工作岗位的意愿。
2. 达成谅解：在沟通过程中，尽量让用人单位理解自己的处境和困难，同时展现出自己对于工作的重视和责任心，争取用人单位的谅解和支持。
3. 考虑实际情况：在协商过程中，也要考虑到用人单位的实际情况和需要，如果用人单位已经找到了替代人选或者无法提供原工作岗位，可能需要重新考虑自己的选择。

总之，如果劳动者辞职后又想回去，建议与用人单位进行积极沟通，达成谅解并寻求解决方案。

2023-10-31 08:27:51

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**法律分析**：

1. 员工辞职是劳动合同法赋予员工的合法权利。
2. 劳动者应提前三十天向用人单位提出辞职申请，以给予用人单位足够时间寻找替代员工。
3. 当用人单位真诚挽留员工，且员工工作表现优秀时，去留由员工自行决定。

**结论**：员工在提前三十天通知用人单位后，有权解除劳动合同，无需用人单位批准。

2023-10-31 08:28:07

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法律分析：

1. 如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

具体赔偿标准：

* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
* 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
* 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿。
2. 赔偿金计算方式按照劳动者在本单位工作的年限及工资水平确定，最高不超过十二年。

2023-10-31 08:31:03

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