常客在试用期结束后，被公司面试辞退是否合法？

更新时间：2023-10-31 09:24:08

问题描述：

我在一家公司工作了五个月零七天。试用期结束后，我成为了常客。现在公司领导突然面试我，想辞退我。这合理吗？

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法律分析：用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，并且不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。用人单位在特定情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-10-31 09:22:03

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1. 公司无故辞退试用期员工，员工可以与其协商，要求其说明理由。如果理由不成立或者明显属于违法解除，员工可以通过申请仲裁、调解等方式要求公司继续履约或者向本人支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-31 09:22:15

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1. 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金。劳动者工作了两个月，用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。
2. 如果在试用期内，有理由的解除劳动合同是合理的。但是，如果已经转正，无故开除需要公司事先一个月通知，并补偿半个月的工资。

请注意，以上内容已去掉法条引用，仅保留了剩余内容，并保持了原来的段落格式和序号。

2023-10-31 09:24:08

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