如何赔偿用人单位拖欠的1万元工资？

更新时间：2023-10-31 11:02:28

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拖欠工资的赔偿标准如下：
1. 支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资，以及经济补偿金；
3. 支付一到五倍的赔偿金。

拖欠工资不给的处理方式如下：
1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-10-31 11:01:35

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一、拖欠工资怎么赔偿

1. 拖欠工资的赔偿标准如下：
（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
（3）支付一到五倍的赔偿金。

2. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、拖欠工资不给怎么办

拖欠工资不给的处理方式如下：
1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2023-10-31 11:01:45

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用人单位拖欠工资应赔偿规定如下：

1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
2. 若用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，除应支付差额部分外，同样可能面临上述加付赔偿金的处罚。
3. 安排加班但未支付加班费的情况，也将受到劳动行政部门的责令，并需支付加班费及可能的加付赔偿。
4. 在解除或终止劳动合同时，若未依法向劳动者支付经济补偿，同样需承担相应责任，包括支付经济补偿及可能的加付赔偿。

2023-10-31 11:02:28

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