工作半年后，如果公司辞退了多少个月的工资

更新时间：2023-10-31 11:38:04

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被公司辞退工资应当按照实际上班天数来计算。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-31 11:36:05

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法律分析：劳动者在用人单位上班半个月被辞退，用人单位应支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、用人单位的工商登记信息。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师以获取更准确的信息。

2023-10-31 11:36:11

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法律分析：
被辞退后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，最迟不得超过一个月。此外，根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位还需支付相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

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