我是去年7月份入职，7月底签的劳动合同，现在公司要辞退我，我除了要加班费以及n+1还能要什么补偿

更新时间：2023-10-31 11:40:26

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2023-10-31 11:37:47

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离职了可以向公司索要的补偿包括安排休息日、节假日加班而未支付加班费，以及变相克扣工资的情况。一般而言，如果员工主动提出辞职，是没有补偿的，但如果是被迫辞职，则用人单位需要支付经济补偿。对于劳动者被迫解除劳动合同的情况，用人单位需支付经济补偿；而个人理由辞职的则没有经济补偿。

关于服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期不影响正常的工资调整机制，劳动者在服务期期间的劳动报酬可按规定提高。

辞职离职的一般程序包括：

1. 提前1个月提交辞职请求；
2. 员工主管与辞职员工积极沟通；
3. 辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4. 员工辞职申请获准后，办理离职移交手续。

2023-10-31 11:38:09

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1. 因不加班被辞退可以要求经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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