作为一名暑期工人，在工作的10天内不想继续工作，是否有权利获得工资？

更新时间：2023-10-31 13:34:04

问题描述：

我是一名暑期工人。我工作了10天。我不想工作。我有工资吗？谢谢你。我是暑期工人。我工作了10天。我不想工作。我有工资吗？谢谢你

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暑假工可以劳动仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。

劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在此期间，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。劳动关系存续期间，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023-10-31 13:31:48

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暑假工可以劳动仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。以下是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议的适用范围和仲裁时效的相关规定进行的解释：

1. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立或履行劳动合同、解除或终止劳动合同、除名、辞退或辞职离职等情形发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议，均适用本法。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并从中断时起重新计算。
3. 若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-10-31 13:32:13

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1. 暑假工的用工形式属于劳务关系，但如需提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并配合做好交接工作。
2. 劳动者在以下情形之一的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一) 在试用期内的；
(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-10-31 13:34:04

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