劳动合同是计时签订的，但工资结构是基本工资、岗位津贴和绩效，然后注明总计时工资。公司现在想把我们的基本工资改成基本工资，变相降低工资合理吗？

更新时间：2023-10-31 15:24:10

问题描述：

劳动合同是计时签订的，但工资结构是基本工资、岗位津贴和绩效，然后注明总计时工资。公司现在想把我们的基本工资改成基本工资，变相降低工资合理吗？

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亲，很荣幸回答您的问题，公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。

一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。

二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。

2023-10-31 15:24:10

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