您好,我和朋友一共四个人去工厂打暑假工

更新时间:2023-10-31 15:38:04
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    法律分析:
    暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。根据相关法律法规,用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿等行为时,劳动保障行政部门会责令其限期支付,并可能给予相应的赔偿。此外,非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同,且不得约定试用期。非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工,且用人单位不向劳动者支付经济补偿金。同时,非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,且劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。
    2023-10-31 15:36:01
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    暑假工不给工资可以向劳动监察部门举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。

    中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不影响先订立的合同的履行。非全日制用工当事人不得约定试用期,且非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工,但用人单位不向劳动者支付经济补偿金。此外,非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准,且劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。
    2023-10-31 15:36:12
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    法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。
    2023-10-31 15:38:04
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