如果没有签订劳动合同，在提前离职的情况下，我在餐馆工作的这段时间的工资会被扣除吗？

更新时间：2023-10-31 17:12:06

问题描述：

我在一家餐馆工作了一个半月，然后在7号和4号说要离开，但是因为7号和14号有事，我直接离开了。我没有签订劳动合同。那么我的工资会被扣除吗？

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1. 劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资，并且需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者违法辞职给用人单位造成损失，则需要承担赔偿责任，用人单位可以扣工资。但如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，则需要承担赔偿责任。

2023-10-31 17:10:09

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### 法律分析

因为用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，及时上诉法院解决。

### 保留内容

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者辞职时被扣工资。为维护自身权益，劳动者可先通过仲裁委员会申请双倍工资赔偿，对裁决结果不服的，可在裁决书下达后15天内上诉法院。

2023-10-31 17:10:29

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员工未签劳动合同突然离职，若因违法解约给公司带来损失，公司有权扣减工资，但每月扣除额度不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

工资支付应遵循与劳动者约定的日期，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，可按照相应周期支付工资。

当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求赔偿。经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额度同样不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-10-31 17:12:06

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