公司要求无责任离职员工怎么处理

更新时间：2023-11-01 09:34:04

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公司要求无责任离职员工怎么处理

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公司要求无责任离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。若用人单位已依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。

2023-11-01 09:31:54

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公司要求无责任离职员工处理办法

公司要求员工离职时，若员工无过错，公司应采取合法手段处理。变相逼退员工属于违法行为，员工有权要求经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

此处所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-01 09:32:12

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未处理离职即离开公司的员工，如果用人单位存在某些特定情形，员工有权单方面解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。但如果员工无故离职并给用人单位造成损失，则需要承担赔偿责任。

用人单位在以下情况下，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形导致劳动合同无效的；
（六）其他法律、行政法规规定的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-01 09:34:04

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