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没有证据,且我保证和老板没有任何不正当关系,且不给我工资,我应该怎么维护自己权益
更新时间:2019-06-15 20:02:04
问题描述:
老板娘认为我和老板关系不正常,没有
证据
,且我保证和老板没有任何不正当关系,12月初开除我,且不给我
工资
,我应该怎么维护自己权益,侮辱我,还拒给我工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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《
劳动合同法
》第八十五条:
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-15 19:57:55
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劳动
合同
是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。
劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动
行政
部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议
仲裁
委申请仲裁。
2019-06-15 19:59:10
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平台法律顾问团队
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
1、能证明存在
劳动关系
的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好.
(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动
合同法
》85条);
(二)劳动者也可以向
劳动保障
行政部门投诉,请求干预并查处;
(三)或者直接向
劳动争议仲裁委员会
提出仲裁申请
2019-06-15 20:02:04
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